Aプラン　手続業務から労務トラブルの相談まで、日常業務を幅広くサポートいたします。

下記の①から④までの手続および、日常の労務管理全般に関する相談が対象となります。

①入社・退社関連の手続き

②社会保険の算定・月額変更手続

③労働保険の年度更新手続

④労災給付手続

⑤健康保険給付手続

⑥労働基準法に関する手続
（36協定等の労使協定書の作成提出等）

※Ａプランには、Cプランのサービス内容も含まれています。
また助成金申請手続きは別途報酬をいただきます。受取った助成金額の10％となり、助成金の内容によっては着手金を頂く場合がございます。

日常発生する労務管理全般のご相談につき、親身に対応いたします。

※労務管理全般に関する相談業務のみが対象となります。

※Bプランには、Cプランのサービス内容も含まれています。

経営者サポート安心パック

「社会保険労務士って何をしてくれるのかよくわからない」
「別の社労士に仕事を頼んでいるけれど、他の事務所も試してみたい」
というお客様のリクエストにお応えして、新しくスタートしたサービスです。

【Cプランのサービス内容】

①労務管理全般に関する相談業務を、電話かメールにて応対します。
※電話・メールのみの対応です。訪問はいたしません。

②② 業員のメンタルヘルスに関しては、外部のカウンセラー「なんでも相談窓口」をご利用いただけます。

③「経営者の知恵袋Q＆A」（税務や不動産取引、会計など、日常発生する問題をわかりやすくまとめた小冊子）を2か月に一度郵送します。

注意①
契約期間は1年間限りです。更新の際には、より手厚い内容のサービスA、Bプランからお選び下さい。A、BプランにはCプランのサービス内容が含まれています。

注意②
手続き業務には、届け出業務（スポット）料金をいただきます。

● 各種相談

上記顧問契約に含まれるサービス以外のご相談が対象です。
ただし、当事務所へご来所にて利用いただく場合の料金です。

嘱託、パートタイマー等の就業規則は、別個の規則となります。

育児・介護休業規定、給与規定、退職金規定、慶弔規定、旅費規定等

最初に現在の就業規則を拝見して、法律適合性について評価し、改正案作成のお見積を作成いたします。
ただし、評価・お見積りまでは無料です。その後別途協議となります。

御社の現在の状況をヒアリングさせていただいた上で受託いたします。
前金制となっております。受託から2週間以内に原案を提示いたします。

「イージーオーダー」は従業員10名未満の、初めて就業規則を作る会社に限定したサービスです。「とりあえず必要だから・・・」という理由であっても、市販品の丸写しをしたり、サンプルをそのまま使用することはおすすめできません。ポイントをしっかり抑えたプロが作る就業規則が安心・安全です。
なお、業態や人員構成により、1種類の就業規則で対応できない場合には、オーダーメイドでの作成が必要となります。

※消費税別

●36協定作成（初回、更新ともに）

※消費税別

●新規適用届

●概算・確定申告（年度更新）

※9人まで（10人以上は別途お見積もりいたします。）

●継続一括適用届（初回）

●継続一括適用届（2回以降）

※追加の認可、一部認可取消も同様です。

●名称・所在地変更届

●各種給付

※労災事案により異なるため内容によりお見積り致します。

※消費税別

●新規適用届

●取得届

●離職票届（喪失）

※失業手当の給付手続きを含みません

●高年齢雇用継続給付（初回）

●高年齢雇用継続給付（2回以降）

※申請手続きは①電子申請で、②2ヶ月に一度となります。

●育児（介護）休業基本給付（初回）

●育児（介護）休業基本給付（2回目以降）

※申請手続きは①電子申請で、②2ヶ月に一度となります。

●各種変更届（社名変更、住所変更等）

●適用事業所喪失届

※消費税別

●新規適用届

●取得届

●被扶養者届

●算定基礎届（被保険者25人以下）

●算定基礎届（被保険者26人以上50人以下）

※従業員50人超える場合は別途お見積もりいたします。

●月額変更届

●賞与届

●氏名変更届

●傷病手当金（初回）

●傷病手当金（2回目以降）

●出産手当金（初回）

●出産手当金（2回目以降）

●出産育児一時金

●喪失届

※消費税別

※1 協会健保の場合は、健康保険と厚生年金保険の両方を合わせて左記の金額となります。

※2 健康保険組合加入の場合は、健康保険関係とは別に厚生年金保険に関する報酬を頂きます。

※3 いずれも電子申請で行う場合です。書類の場合は別途料金がかかります。

●新規適用届

●取得届（3号届出含む）

●算定基礎届（被保険者25人以下）

●算定基礎届（被保険者26人以上50人以下）

●賞与届

●住所変更届

●喪失届

※消費税別

●相談料

●各種手続き

※給付の種類や加入履歴等の内容によりお見積り

※消費税別

※但し助成金によっては着手金を頂く場合があります。

※消費税別

●営業職・事務職など一般従業員

【商品の概要、特徴】

①基礎資質（仕事をする上での、協調性、コミュニケーション力、外向性など7分野）、
②職種に対する適性（営業、企画、事務など5職種）
を、全国平均と比較して診断します。
また「信用尺度」をはかり、”よく見せよう”としているかという点もあわせて診断します。

※「面接チェックシート」を無料でおつけします。
面接官の直感に頼るだけでなく、客観的な判断が可能になります。

●企画職・事務職

【商品の概要、特徴】

「A　企画・事務の”考える力”を適性診断」
「B　業務処理のスピード・正確性を適性診断」
の2つの診断をセットで行います。

※「面接チェックシート」を無料でおつけします。
面接官の直感に頼るだけでなく、客観的な判断が可能になります。

●幹部候補

【商品の概要、特徴】

①リーダー（幹部候補）の適性把握
「目標達成」「集団維持行動」など、リーダーとしての適性を診断します。
②メンタルヘルス対策
「ストレス耐性」「感情コントロール」「ポジティブ性」など、メンタル不全を起こす従業員が増えていますので、事前の診断に有効です。

※現在の従業員向けにもおすすめしております。

※消費税別

●新入社員

【商品の概要、特徴】

「社会人の常識」、「企業の責任」、「社会人としてやっていいこと」といった新入社員に向けての基礎的なビジネスマナー等の習得に役立ちます。特に「まとまった時間が取れない」という中小企業から好評の声をいただいております。

※他多数取り揃えております。またインターネット上で視聴できるサービスもあり！

※消費税別

●若手社員・中堅社員

【商品の概要、特徴】

「成果を生み出す新入社員の育て方」、「新・なぜから見直す仕事の基本」、など入社3～5年目の若手中堅社員向けに、今一度仕事のやり方を見直す、スキルアップを目的とした研修DVDを用意。視聴時間は30分～1時間ほど。すぐに視聴できるので便利です。

※他多数取り揃えております。またインターネット上で視聴できるサービスもあり！

※消費税別

●管理職・リーダー

【商品の概要、特徴】

仕事への満足度、会社の待遇、管理職（リーダー）の普段の働きぶりについて、部下、本人、へのアンケート（サーベイ）を実施します。その回答内容から、現在の組織の”健康状態”を分析し、グラフと数値で結果を報告します。あわせて課題を抽出し、解決策を提案いたします。

【商品の概要、特徴】

管理職の普段のコミュニケーションについて、本人、部下、上司へのアンケート（サーベイ）を実施します。その回答結果を分析し、スキルごとにレーダーチャートにして、部下と上司の間の”認識のズレ”を見える化します。これにより部下に対するマネジメントがうまくいっていない原因が見えてきます。

※体験版第1回「聴く」スキルは、126,000円（2時間30分）

【商品の概要、特徴】

「褒める」「叱る」「指示を出す」「報告を受ける」など、リーダーが身につけておくべきコミュニケーションの基本スキルを8つにわけて研修を行います。議論やロープレを中心に約3時間、「今日から使えるスキル」を身につけていただきます。

※1講座から受講可能です。最小人数4人から実施致します。

※テキスト代1人500円（税別）の実費を別途ご負担下さい。

※消費税別

【商品の概要、特徴】

60～65歳の再雇用時の賃金をシュミレーション。厚生年金や高年齢雇用継続給付金を受けながら、賃金をいくらにすればいいのか、グラフと数字でシュミレーションします。再雇用時の賃金額の参考となります。

【商品の概要、特徴】

60～65歳の再雇用時の賃金をシュミレーション。厚生年金や高年齢雇用継続給付金を受けながら、賃金をいくらにすればいいのか、グラフと数字でシュミレーションします。再雇用時の賃金額の参考となります。

【商品の概要、特徴】

60～65歳の再雇用時の賃金をシミュレーション。厚生年金や高年齢雇用継続給付金を受けながら、賃金をいくらにすればいいのか、グラフと数字でシミュレーション。します。再雇用時の賃金額の参考となります。

※消費税別

●営業職、事務職など一般従業員

【商品の概要、特徴】

アンケートにお答えいただき、助成金の受給可能性を測る簡易診断をいたします。
社員を新しく雇う、社員教育や福利厚生を充実させたいなど、やりたいことはあるけれどお金がかかる・・・とお考えなら、一度診断を受けてみては？