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人事・労務管理のご相談

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このようなケースでお困りではありませんか?

・会社が指示していない残業に対して残業代を請求されたら支払うべき?

・フレックスタイム制度導入後の残業計算はどのようになる?

・課長に昇格した場合は残業代を払わなくてもよい?

・賃金の端数計算はどのように処理すべき?

・求人票の内容と雇用契約が違うと言われたときの対応法は?

・業務不振で人員整理したい!どのようにすすめるのがスムーズ?

従業員を一人でも雇えば、人事・労務管理が発生します。

当事務所では、中小企業の経営者が、日々の業務の中で発生する様々な問題に直面したときに、適切な方法でスムーズに解決できるよう、どんなご相談にも応じています。

はじめはスポットでのご相談もお受けいたしますが、人事・労務の問題は、一般論で解決することはなかなか難しく、御社の経営内容や従業員の個々の事情を知ったうえでないと、真の解決には繋がりません。

継続的なお付き合いの中でこそ、御社の実態に即した的確な指導や人事制度の運用サポートができるというのが当事務所の考えです。より良いアドバイスをさせていただくためにも顧問契約の締結をお勧めしております。

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